为打造永利yylcc湘雅二医院特色文化，加强医院文化软实力建设，8月6日，永利集团应邀出席湘雅二医院2024年文化建设咨询汇报会议。永利yylcc公司党委书记罗军飞，副经理刘新少，湘雅二医公司党委书记柴湘平，党委副书记、经理吕奔出席。参加会议的还有永利yylcc传媒党支部书记、传媒系副主任朱承璋，传媒系副主任孙桥，学科科研办主任肖亚龙，湘雅二医院副经理袁运长，党委副书记段绍斌，党委副书记、纪委书记宋昭权，医公司党委委员、副经理龙海、李异、张燕、颜苗、肖扬，党委委员、总会计师杨志勇，各职能部门主要负责人、党总支书记及文化建设委员会全体成员。

湘雅二医公司党委书记柴湘平对永利yylcc一行的到来表示欢迎，并就当下医院文化建设情况从建院历史、办院方针、文化传播等几个方面进行了介绍。他表示，在“团结、严谨、求实、创新”的院训鼓舞下，在医院在团队建设、医疗工作和管理工作方面均取得了卓越成就。他强调，在新的历史方位下，必须坚持习近平新时代文化思想的指导，高度重视医学发展与文化建设的紧密结合，医院充分发挥自身的红色基因、卓越基因与国际基因，加强医院融媒软硬件设施建设，着力打造全新全意为人民服务的特色医院文化。

公司党委书记罗军飞对湘雅二医院的文化建设工作予以肯定。他认为，湘雅二医院在文化建设工作中成绩显著。打造湘雅二医院特色文化需深挖自身红色基因，结合“生在新中国，长在红旗下“的独特办院历史，打造自己的湘雅名医。对内着眼于宣传正面文化加强职工文化认同，对外展现对党忠诚、为人民服务的责任担当，力争从多维度提升医院美誉度，成为光荣伟大奋进的湘雅二院。罗军飞提出，在今后的发展中要加强人文学科与医学学科的深度交流合作，通过人文教育实现医学人才的全方位发展，提升医院人才队伍综合素养。

在研讨环节中，永利yylcc刘新少副经理提出，结合湘雅二医院目前在文化建设方面的工作进度，医院可以继续围绕如何提升医院美誉度、患者满意度和职工幸福感三方面确定文化发展方向，内部外部共同发力打造群众满意、同行尊敬的医院形象。

传媒党支部书记、传媒系副主任朱承璋表示，湘雅二医院在新媒体时代下可以利用好平台媒体，畅通文化内容的传播渠道。医院可以通过打造特色IP，提高自身的品牌核心价值，形成各方对医院文化认同。此外，医院可以借力学校提供的科创平台，进行跨学科合作创新，共促研究科研成果转换。孙桥提出，湘雅二医院的文化建设要注重平衡整体与个体，既要坚守医院救死扶伤的天职，又要注重传承湖湘文化和永利yylcc校训的职责。肖亚龙指出，可以结合传播学理论对当下湘雅二医院文化传播工作进行进一步提升，从渠道、技术、效果等多个方面入手，加强舆情检测和危机公关。

湘雅二医院经理吕奔就会上提出的建议表示认可，他表示，文化建设是医经理久发展的核心支撑力，要着眼于二院自身的文化共性和个性。做到充分发挥医院为人民服务的首要职能，深耕医院发展历史，同时顺应新媒体时代发展趋势，实现湘雅二医院的文化传承与创新。

会议的最后，湘雅二医公司党委书记柴湘平对本次会议进行了总结，他强调，当下医院文化发展还需转型升级，接下来将进一步加强文化体系构建，健全文化要素和符号。在文化宣传建设工作中，坚持以文化活动为载体，以文化阵地为依托，成为党和人民放心的医院。

本次会议永利yylcc为湘雅二医院的文化工作建言献策，推动了医院文化高质量建设，加强了永利集团与湘雅二医院的深度合作，将更有效的促进两院的跨学科合作与发展。

撰稿：王晗悦

初审：朱承璋    复审：曹修禺    终审：刘新少